Sözleşmeli Personelin Doğum İzni Süresi Kademe Hesabına Dahil Edilir mi?

Sözleşmeli personelin doğum izni süreleri kademe ve derece ilerlemesine dahil edilip edilmeyeceği konusunda önemli bir değerlendirme yapıldı. Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılan başvuru üzerine konu hukuki açıdan incelendi.

Mevzuata göre, Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesi, doğum yapan memura analık izninden sonra talep üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilebileceğini belirtmektedir. Ayrıca, geçici 48. madde ile 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin belirli şartlar altında memur kadrosuna geçirilmesi mümkün hale getirildi.

Bu düzenlemeye göre, sözleşmeli personelin hizmet süreleri, öğrenim durumuna göre yükselebilecek dereceyi aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilebiliyor. Ancak doğum nedeniyle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutuluyor ve belirli süre içinde başvurması halinde yeniden göreve başlatılıyor.

Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılan bir başvuruda, bir personelin sözleşmeli statüdeyken kullandığı aylıksız doğum izni süresinin kademe ilerlemesinde hesaba katılmasının talep edildiği ortaya çıktı. Ancak yapılan incelemede, söz konusu sürenin kademe ve derece hesabında dikkate alınmaması gerektiği sonucuna varıldı. Unvan farklılıkları konusu ise önümüzdeki dönemde de daha fazla tartışılacak gibi görünüyor.